Mitarbeiter Wellness-Programme speichern Firmen Geld

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Es gibt jedoch eine grundlegende und manchmal motivierender Grund, dass viele Unternehmen, um einen Mitarbeiter Wellness-Programm zu erstellen. Das Programm wird das Unternehmen Geld zu sparen.

Es gibt ein paar Möglichkeiten, die Schlüsselprogramme Wellness Geld für ein Unternehmen zu retten. Vielleicht die scheinbare Kosteneinsparungen in der Produktivität der Mitarbeiter. Ein Mitarbeiter, die gefördert wird, um einen gesunden Lebensstil zu führen, eine höhere Moral haben und verpassen weniger Arbeit. Das scheint einfach genug zu verstehen. Wenn Sie glücklich und gesund sind, werden Sie seltener krank sein. Sie werden auch weniger daran interessiert, Freistellung von der Arbeit für die psychische Gesundheit ‚Tage vor Erschöpfung oder Mangel an Moral sein.

Der Umsatz ist auch durch Mitarbeiter Wellness reduziert. Ein Unternehmen, das Wert auf die Gesundheit der Mitarbeiter legt anziehen jung, energisch Einzelpersonen. Das bedeutet, dass Sie sich besser Kandidaten zu gewinnen und zu verlieren, dass sie weniger oft abrieb. Unternehmen Mitarbeiter Wellness-Programme sind in der Regel als mehr verpflichtet, ihre Mitarbeiter zu sehen. Sie gelten als mehr Fürsorge gesehen.

Gesunde Menschen effektiver arbeiten auch während der Arbeit. Gute Gesundheit führt zu hohen Ausdauer und Qualität der Entscheidungsfindung. Ein Stab von gesunden Personen ist deshalb produktiver und erfolgreicher in ihren Handlungen.

Die weniger offensichtliche Kosten sparenden Nutzen der Mitarbeiter Wellness-Programme beinhaltet Ihre Krankenversicherung Pläne. Unternehmen zahlen für teure gesundheitsbezogenen Angaben, wenn sie krank oder ungesund Mitarbeiter nutzen ihre Krankenversicherung. Während die Unternehmen wollen ihre Mitarbeiter, das Beste aus ihrer Krankenversicherung zu erhalten, ist es immer von Vorteil, um präventive Maßnahmen zu suchen.

Es ist besser für das Unternehmen, wenn Mitarbeiter sich dazu entscheiden, eine gute Gesundheit und nicht die medizinische Versorgung reaktiv suchen zu erhalten, insbesondere, wenn die medizinische Versorgung könnte mit einer gesunden Lebensweise verhindert werden können. Die Forschung hat immer wieder gezeigt, dass Arbeitnehmer, die mit hohem Risiko sind medizinisch ihre Unternehmen mehr kosten.

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